O expediente tradicional, ou seja, aquelas 8 horas trabalhadas (no mínimo) com seu chefe acompanhando todos os seus passos e relatórios no escritório caminha para extinção.

No seu lugar ganham força novas modalidades de trabalho e gestão em que autonomia é a regra de ouro.

Explicando as tendências, “bora lá” !!!

1.Homeoffice/coworking

Funcionários móveis, sua produtividade é gerenciada através do trabalho remoto. A liberdade de escolher onde, como e em que horário trabalhar, dá o tom no futuro próximo nas empresas.

2.Flexibilidade

Jornadas diferenciadas e contratos flexíveis. Exemplos de contratos legais 🙁 Intermitente/ PJ /MEI/ Autônomos)

Intermitente – A reforma trabalhista regulamentou para formalizar os trabalhos informais, os chamados “bicos”. A prestação de serviço não é contínua, ocorrendo alternância nos períodos, podendo ser por algumas horas dias ou meses.

PJ – Pessoa jurídica são profissionais que abrem uma empresa, CNPJ, para executar algum tipo de atividade específica.

O regime de trabalho PJ designa um profissional que tem uma empresa registrada e suporta todos os encargos para execução de um serviço. Esse profissional presta serviços em várias empresas e não tem vínculo empregatício porque é contratado para fazer um trabalho específico, com cronograma para iniciar e terminar. É da sua responsabilidade a emissão de nota fiscal pelo serviço efetuado

MEI– Microempreendedor individual. Foi criado para que pessoas físicas, trabalhadores informais, fossem legalizados, com uma carga tributária reduzida. Pessoas que trabalham por conta própria e se legalizam como microempresários.

Não são todas as atividades econômicas que qualificam um empresário para ser microempreendedor individual (MEI). Algumas profissões não podem ser enquadradas neste tipo de empresa e é preciso saber quais são antes de fazer a sua formalização.

Autônomos – pessoas físicas que executam determinada atividade, sem vínculo empregatício com independência financeira e sem subordinação a ninguém.

Job sharing – Compartilhamento de cargo. Modalidade de trabalho onde uma rende a outra não tendo a necessidade de estarem juntas, dividindo entre si, a carga horária do mesmo cargo.

O mundo caminha para que as estruturas sejam menos hierarquizadas e mais colaborativas.

3.Novas tecnologias

A tecnologia como aliada. Investimentos em treinamentos para explorar equipamentos evitando resistência humana e contribuindo para visão estratégica do negócio.

A automação já é uma realidade e cada vez mais profissionais capazes de atuar com novas ferramentas, estarão em evidência.

4.Soft skill – criatividade e habilidade

Termo utilizado por profissionais de RH definem para definição das competências comportamentais ou atributos pessoais para ser bem sucedido.

Sua criatividade e ter idéias não torna ninguém genial ou bem sucedido, todos nós temos a capacidade de gerar uma enorme quantidade de novas idéias. A diferença no resultado está no que você vai fazer com sua criação.

5.Bring your own device -Trabalhe com seus equipamentos de casa

No futuro, cada vez mais o profissional vai querer produzir com seu equipamento e celular de última geração e será necessário a empresa se resguardar quanto à segurança da informação, desenvolvendo um compliance na área de Ti (tecnologia da informação).

6. Mindfullness – Inteligência emocional e foco no presente trarão um diferencial para os profissionais com essa habilidade apurada

As relações trabalhistas e a forma de trabalho ditarão a dinâmica da produtividade no cenário corporativo e impactarão significativamente no mercado de trabalho futuro.

Além do que os avanços científicos e tecnológicos não param por aqui e devem mudar o perfil das profissões no futuro.

Faça um teste… pergunta para crianças hoje, qual a profissão que ela deseja exercer?! Não se espante, se tiver como resposta, as profissões atuais, nada convencionais e contemporâneas: digital influencer, programador de games, maquiadora, professor digital, youtuber, designer…

Tamanha evolução já é uma resposta das tendências atuais, espera-se que 70% das crianças hoje em dia trabalharão em profissões que ainda não existem.

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Karinne Pierre – é gestora de Departamento Pessoal, Técnica de Recursos Humanos e especialista em Legislação Trabalhista e Previdência.