Etarismo e preconceito no Mercado do Trabalho: Entenda!

O mundo corporativo avançou e mudou muito nos últimos tempos. Mudanças na legislação, modelo e formas de trabalho, reforma trabalhista, contrato de jornada parcial, intermitente, terceirização, pejotização, home office, híbrido, novas tecnologias, programas de gerenciamento de tarefas, gestão on-line, aplicativos de conversas e entregas, metaverso, rede social, gamificação, empreendedorismo, parcerias com influencers, workshops, treinamento a distância, reunião virtual, entrevista online, entrega de currículo online...ufa!

É fato que há uma preocupação maior com a gestão de pessoas, humanização e as condições de trabalho, mas infelizmente ainda lidamos com o tabu no mundo corporativo, com o preconceito com a idade das pessoas, vulgo: ETARISMO.

Tudo isso me fez refletir, enquanto profissional de RH, quando analisei a situação do STENIO GARCIA, com sua harmonização facial.

Dentre tantos comentários sobre o procedimento estético feito, fazendo graça alheia do resultado obtido, o que poucos se atentaram, foi a fala do mesmo, de se sujeitar a tal mudança aos 91 anos para conseguir trabalho.

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Etarismo

Ator renomado, dono de tantos papéis memoráveis e em nenhum momento foi discutida tal questão.

O etarismo é uma discussão necessária, que trata da discriminação de pessoas mais velhas no mercado de trabalho.

No recrutamento e seleção nos deparamos com profissionais jovens que detém o conhecimento, mas lhes faltam a experiência, enfrentando críticas e dificuldades de inserção no mercado de trabalho. Por outro lado, temos os mais velhos que possuem o conhecimento, a experiência e são discriminados muitas vezes pela questão da idade.

Preconceito

Esses problemas são reflexos do preconceito estrutural presente na sociedade corporativa, que perdem talentos e discriminam candidatos qualificados , mascarados na recusa da contratação, demissões ou relação conflituosa no ambiente de trabalho, com consequências negativas de forma injusta, ilegal, desigual e imoral que evoluem com dificuldades financeiras e problemas de saúde.

Responsabilidade

As empresas tem como responsabilidade, valorizar todas as faixas de trabalho e diversidade para construir uma cultura livre de preconceito, independente da faixa etária.

É necessário combater o etarismo no mercado de trabalho, em conjunto com políticas públicas e corporativas para se ter uma sociedade igualitária, aonde as empresas entendam que não investir em pessoas mais velhas é abrir mão de talentos que podem colaborar, e muito, para o crescimento das próprias empresas, para economia e para o mundo.