Você tem cuidados com seus dados pessoais ao enviar seu currículo?

Nem todas as informações precisam constar no curriculo | Foto: Divulgação / Cottonbro Studio

Entrou em vigor em setembro de 2020, a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), legislação que trata da regulação dos dados pessoais que protegem os direitos fundamentais da privacidade de dados, regulamentando como as empresas que atuam no Brasil devem agir em relação a coleta, tratamento e compartilhamento de dados pessoais e sensíveis, para garantir maior controle sobre informações pessoais fornecidas, ao qual deve haver o consentimento explícito do usuário para coleta e uso de seus dados pessoais.

Documentos como o currículo, reúnem diversos dados pessoais, aos quais dever ser evitados na hora da sua candidatura, e também as empresas, devem ter cuidado ao receber e guardar currículos para vaga de emprego.

Muitos currículos reúnem dados pessoais em abundância que são enviados com nome completo, endereço completo, formação escolar e acadêmica, data de nascimento, estado civil, idade e número de documentos, que precisam e devem ser preservados, pois muitos candidatos por falta de conhecimento fornecem e não sabem que muitas dessas informações, além de desnecessárias, não precisam ser informados.

LGPD

É preciso que o candidato e a empresa adéquem-se à LGPD, no caso do envio do currículo.

Quando você envia um simples currículo para concorrer a uma vaga de emprego, a área de recursos humanos inicia um processo de análise para seleção dos candidatos que participarão do processo de recrutamento e seleção e nesse processo são envolvidos diversas pessoas, funcionários, líderes e gestores com o acesso a essas informações, e cabe a todos envolvidos garantir a segurança de todas essas informações. Assim como o candidato pode e deve evitar o fornecimento explícito de algumas informações detalhadas.

Mas, então, como é possível, atuar de forma segura e responsável?

Importante destacar que a pessoa é a principal dona dos seus dados e cabe a ela o direito de fornecer e solicitar a exclusão de seus dados a qualquer tempo. Em paralelo, a empresa pode e deve contribuir disponibilizando um Termo de Consentimento, informando tempo de guarda e ciência com o fluxo das informações em sistemas e exposição aos processos internos e específicos.

Como candidato, você não precisa e não deve informar no seu currículo seu endereço completo, podendo substituir por bairro e estado, por exemplo, nome completo, substitua por nome e sobrenome, assim como fornecimento de numeração de documentos pessoais, como por exemplo : RG, CPF e carteira de trabalho e etc...

Não exponha seu currículo em redes sociais, compartilhe com empresas sérias e que tenham compromisso e cuidados com a LGPD. O momento de desemprego é uma fase frágil, que acaba colocando em risco sua privacidade, ao acreditar em promessas frágeis e propostas duvidosas.

A LGPD foi criada para normatizar a proteção de dados e garantir a confidencialidade dos riscos de expor suas informações em um banco de dados sem monitoramento e controle, que pode possibilitar o vazamento dos seus dados, ocasionando roubo de identidade e vazamento de dados pessoais, evitando aberturas de contas bancárias, concessão de empréstimos, compras indesejadas, falsidade ideológica e cartões de créditos, dentre outras fraudes.

Karinne Pierre - Carreiras & Negócios

Com mais de 20 anos de experiência no mercado de trabalho, Karinne Pierre é CEO da Dphumanos, palestrante, mentora de carreiras e consultora empresarial.