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Enfrentar uma entrevista de emprego é sempre um desafio. É comum sentir nervosismo e ansiedade, mas seguir algumas dicas pode ser extremamente útil para se sair bem nesse momento. Neste sábado (3), é comemorado o Dia do Profissional de Recursos Humanos, e a consultora de RH e especialista em Recrutamento e Seleção, Karine Pierre, separou o que se deve ou não fazer em um processo seletivo.
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Entre as principais dicas, a profissional aconselha que se faça uma pesquisa sobre empresa para entender as suas particularidades. É importante conhecer o propósito, a missão e os valores do lugar para saber se o candidato vai se identificar trabalhando ali antes de se candidatar.
“Olhar para si e identificar a aderência que o seu perfil terá com a cultura daquela empresa, além de saber comunicar isso na hora da entrevista. Isso é autoconhecimento”, orienta Karine.
Outro ponto importante segundo a profissional de RH é saber os pontos fortes e pontos que precisam ser melhorados para executar sua profissão. E, é claro, o candidato precisa saber falar também dos resultados que obteve na trajetória da sua carreira.
5 perguntas frequentes
De acordo com Karine, para se preparar bem para uma entrevista deve-se escolher a roupa certa, de acordo com o perfil da empresa, demonstrar segurança e confiança naquilo que se faz, comunicar-se bem, com clareza, ser gentil com o recrutador e estudar perguntas e respostas que podem aparecer.
Confira algumas perguntas frequentes que podem surgir durante uma entrevista de emprego:
1. Quais são seus pontos fortes e fracos?
2. Por que quer trabalhar na empresa?
3. Quais são suas expectativas com a vaga?
4. Quais foram os maiores desafios na sua carreira?
5. Aonde você pretende chegar?
Como se comportar?
Além de responder bem as perguntas, a especialista em Recrutamento e Seleção aconselha como se comportar e fala de algumas orientações. Confira:
– Postura ereta;
– Falar olhando no olho;
– Ter um bom tom de voz;
– Esperar para fazer perguntas, não atropelar o recrutador quando ele estiver falando;
– Movimentar-se com leveza, sem movimentos bruscos que demonstrem ansiedade. Muitos gestos, braços cruzados, mexer a perna toda hora, fazer barulho com as unhas na mesa, caretas e gírias podem acabar atrapalhando o candidato.
E depois da entrevista?
Caso o candidato tenha referências, agora é hora de entrar em contato com eles porque pode ser que o recrutador peça pessoas opiniões de pessoas que trabalharam com você.
Ainda segundo Karine, é importante além de esperar o feedback da empresa, fazer uma reflexão das melhorias que podem ser feitas. E, principalmente, não desistir!
“Se não for naquele momento, certamente virá o próximo e o seu “sim” vai chegar”
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Importância do RH nas empresas
Conforme explica a especialista, o papel do profissional de RH nas empresas é ter um olhar mais estratégico, para que as equipes desenvolvam seus talentos, e garantem um bom funcionamento prático da empresa, desde a contratação até a demissão.
“Promove iniciativas para o engajamento dos colaboradores na empresa com ações de desenvolvimento, entendendo o perfil e o valor que cada profissional tem. Ele seleciona, contrata, treina, motiva, ele dá feedback, acompanha, engaja esse colaborador, escuta, reconhece, atrai e retém esse talento. Essas são as tarefas essenciais de uma empresa na área de Recursos Humanos”, finaliza Karine.
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